副政委到家天已黑了。他们没有跟副师长一起走。听了副师长的一番话，副政委心里有点愧。他意识到自己工作有点飘，到农场居然什么也没发现，什么也没让他发生兴趣，农场在他脑子里如同一张白纸。他没想到要看看士兵的生活，也没想到要看看农场的生产，更没想到要了解古义宝，帮农场解决什么困难。他只想着证实孙德亮这份证明材料是真是假，农场其他一切似乎都与他无关。要不是副师长来，农场在他脑子里只是一张白纸。孙德亮态度前后的变化，让副政委心惊。同一单位，同一个人，同一事情，在短短的几小时内，为什么前后态度截然相反。这事引起副政委深思，他想要是副师长不来，或者来了也跟他一样走马观花虚晃一趟，对农场的问题，对农场，对古义宝意味着什么呢。

　　副师长走后，副政委重新找孙德亮谈了话，而且翻了账本，又找古义宝了解了农场的情况，尽管后勤处长在一旁摸不着底乱插杠子，几次提醒他时间不早了，他还是按照自己新的思路做了想做的工作。临走，他告诉古义宝，师里要组织其他单位来农场参观，不能弄虚作假，但工作还是可以再往前赶。古义宝激动地感谢了首长们的关心。

　　副政委回到家，心里还觉得不踏实，他拨了赵昌进的电话。电话拨通后没人接。

　　赵昌进就坐在电话机旁的沙发里，他听到了一遍一遍不厌其烦地响着的铃声，只是这时他不想接电话。赵昌进不想接电话是因为今天他心情特别不好。吃过晚饭，他出门去遛马路，碰着了师里组织科的田干事。赵昌进在宣传科里，两个人几次一块儿给领导写过讲话稿，相处得很不错。田干事现在兼了党委秘书，知道许多重要的内部机密，两个人聊着聊着，田干事问他到团里后是不是心情不好。赵昌进觉得田干事这问题提得奇怪，田干事的这个印象绝不会只是田干事对他的印象，而是师首长的印象。他问田干事上面怎会有这么个印象。田干事说，按说这事不该说，不过都是多年的同事朋友，提个醒。党委在分析年度工作时提到，觉得他到团里工作后，团里没出现什么新的起色。就这一句话，弄得赵昌进一晚上提不起精神来。常言道，新官上任三把火，他当了政委团里没有新的起色，那就是没踢出头三脚，没闯劲儿，没有创造，工作平平，进而言之，这政委提得不够理想。赵昌进分析到这一层面，心里冒出一股凉气，弄得他一点情绪都没有。

　　电话再次响起，他爱人急了，在外面吼了他一嗓子，没听着电话铃响啊！

　　接完副政委的电话，赵昌进为之一振。他对自己说，不能再一味沉浸在个人的得失之中了，如此下去，只会被淘汰。没想到古义宝这小子还真是条汉子，这么大错误竟没能把他压倒，他没被摔趴下，竟会重新又站了起来。自那次拒他于门外之后，古义宝再没来找他，他算是个有良心的人，识趣，知道自己身上脏，不再给他添堵，这也算是懂得感恩。听完副政委那一番汇报，赵昌进感觉自己原先的想法太幼稚，有点感情用事。只想到自己培养了一犯错误的典型丢脸，只认为文兴在故意跟他拧着劲干，他是一把手，举足轻重，不想跟文兴较劲。弄半天自己又犯了战略性错误。他树古义宝的时候，文兴冷静地挖他动机，提醒别树错一典型；古义宝犯了错误，他不管古义宝了，文兴反去农场苦心帮助。当初反对古义宝当典型，反对对了；如今帮犯错误的古义宝重新做人，又帮助对了；人家处处高他一筹，自己还糊里糊涂陷在意气之中。

　　接完电话半小时之后，赵昌进拿起电话反过来给副政委又打了个电话，他在电话里十分果断地说，把情况向团长汇报一下，他的意见明天上午立即开党委会研究这事。

　　党委会在紧张的气氛中进行。赵昌进一反常态，副政委汇报完，他没像以往那样待其他人发表完意见，再总结拍板，而是率先谈了个人意见，让大家讨论。

　　看出他认真做了准备，他的意见很具体，第一，根据现有证据，不需要再层层研究逐级上报，提议党委研究，给原农场场长党内严重警告处分。第二，后勤处要结合这一问题，进行一次整顿，不论是谁，按照端正党风的十条标准认真对照认真检查……

　　文兴静静地看着赵昌进。赵昌进态度的突然变化让他感到奇怪，人真是个怪物，几天前他把这事一推二挂，几天工夫说变就变，一点不加掩饰，找不到一点原因。

　　团长、副政委立即表态附和赵昌进的意见。副团长不表态，他一直分管后勤，这事似乎让他有点棘手。文兴没让副团长为难下去，他发表了自己的意见。他在认定这事性质的严重性和它对部队凝聚力的破坏性后，提了一点不同意见，提出对原场长的处理，不宜太急，还是按组织程序办较为稳妥，后勤处在对原场长进行核实、教育的基础上，提出处理意见，同时拿出整改措施，这样比较稳妥。

　　事情立即在机关扩散，成为团里的一大新闻，后勤处成为新闻的中心。

　　此事由副政委挂帅组成一个专案组。找原场长谈话，一个回合他就把事情全兜了出来。这小子早就留了一手，每年给后勤处长送的、根据后勤处长的指令送给部队领导的、送给他朋友关系户的物资，一一登记在册，一目了然。团里原来的领导多少都收了一些苹果、面粉、花生之类的东西。没占一点便宜的只有文兴和赵昌进两个人。

　　材料摆到赵昌进面前，他一下陷入了孤独的困境，事情到了这一步，不搞下去当然不行，可搞下去，他面对的是一只刺猬，他不知道该如何下手。这时候他再没法意气用事，唯一能联合的力量只有文兴一个。他顾不得面子，只好放下架子主动找文兴，他只能找文兴商量。这也是他到这个团当政委后，第一次诚心诚意主动找文兴商量工作。

　　文兴显然比他超脱。他认为这事如果处理不好，全团的工作就无法再有突破，这一届党委也就再没有战斗力和号召力，上下也就谈不上凝聚力。到了这一步，他认为只能讲组织原则，无法顾及个人恩怨。他帮赵昌进分析，处理这个问题，并不像他想得这么难。关键在党委，领导的问题涉及党委的作风，需要党委成员自己来解决。就每个人的问题来说，性质也是不完全相同。团里的领导只是一般地享受了领导的特权，而且是后勤处主动送上门的，他们是被动的，也可以说是光明正大的，至多是个说清楚和认识的问题，即便按价退赔，一筐苹果也不过一二十块钱。后勤处长就不一样了，他是利用职权搞不正之风，是以权谋私。农场场长的问题是贪污行贿。这样一分析，性质有了区别，问题有了主次，解决起来也就有了轻重先后。对这一事件的处理要害是看党委内部能不能统一认识，应该先单独和团长、副团长、副政委通气，统一认识，如果他们能有积极态度，事情就好办。当然他们的态度还取决于他的态度，团领导的工作必须他亲自来做。

　　赵昌进第一次打心里佩服文兴。

　　赵昌进心里还是个愁，说来说去工作都要他来做。说事容易做事难，团里的领导，虽不是什么大问题，小问题总归是问题，有问题谁脸上会光彩，要他们认识问题，主动承担做自我批评，不是件容易事，要他去一个一个做工作。到团里工作时间不长，跟他们都只在工作上有了一点来往，没有什么私交，对每个人的性格脾气也还没有完全摸透，他们会怎么想？他们要不愿拿出高姿态怎么办？再说真要让他们吐出吃进去的东西，心里好受吗？这不是吐口痰的事。钱不在多少，说起来不好听，让谁往外掏钱谁心里会好受？再说党委成员里别人都有份，就自己清白，清白人来整不清白的人，心理上就难接受。他们会说，你不就是晚来几天嘛！要是早来，还不是一个样。一句话就会让他无话可说。

　　赵昌进心事重重，饭不香觉不甜。这些自然瞒不过当护士的老婆。赵昌进本不想跟她说，可她开口就点破了他的心事，再要不说，他就没把她当自己老婆。

　　他老婆听他一说竟哈哈大笑起来。

　　赵昌进有些不高兴，说这么大的事，你当笑话听。他老婆说，你真傻，你当我是笑这事，我是笑你这个大傻瓜，真是聪明一世糊涂一时，书呆子一个。赵昌进让老婆说蒙了头。他老婆说，就这么点事愁得你这个样，你还能做啥官哟！

　　赵昌进真让老婆说糊涂了，这么大的事不算事什么事算事，他没好气地说，别他妈不挑担子不知重，躺着说话不腰痛。

　　他老婆说，还真得开导开导你。这种事，就你这两下子，怎么处理都不会有好结果。事情却总是这样的规律，越难办的事也越好办。老百姓最聪明，孩子哭了抱给他娘啊！你一个团政委，怎么能处理自己团里领导的事呢？你去找团长他们谈，不是自己找难堪嘛！你听文兴的，他能要你好？他自己怎么不去找他们谈？

　　他说，他是主任，他怎么去找他们谈呢！赵昌进反为文兴辩了一句。

　　“我看你是昏了头了。你不想想，他跟你心贴心办过一件事吗？你别傻了，他们与你是同级，你去找他们，就是你跟他们过不去，怎么处理他们都会记着你这笔账，有机会就会给你来一下。你应该向上汇报，团领导的问题，师里才能管，再说组织观念也应该向上汇报。上面有了意见，你是执行上级指示；上面要没有态度，你自作主张去处理，你不是自找不利索嘛！在机关混这么多年，你连这还不清楚吗？上面没有人为你说话撑腰，你累死了也没有人可怜你。你就这么闷着头一门心思干，上面说你错了，你都不知道跑哪儿去哭。再说他们后面有没有人？你都清楚吗？你赶紧向上汇报，听听主要领导的意见，他们要是能派人来，不是一切问题都好办了嘛。”

　　赵昌进让老婆说得哑口无言。虽然好多是妇人之见，可也不无道理。

　　第二天，赵昌进直接向师政委做了汇报，政委当即说让组织科去人协助处理。赵昌进大喘了一口气，他真感激老婆。当他把上面来人的事告诉文兴时，文兴皱了眉头。他遗憾赵昌进没能理解他的一片苦心，他是想既要处理问题又不在主要领导之间感情上产生隔阂。他感到赵昌进没能跟他想到一块儿，上面来人表面上减轻了赵昌进的压力，骨子里却加大了他与其他团领导之间的裂痕，不管你是怎么想的，人家会说你打小报告故意扩大事态，借上级来压人，故意在领导那里败坏他们的名誉。